Підвищення зарплат у культурі: перший крок до розв’язання накопичених проблем сфери 

Для більшості працівників, чиї оклади визначаються за Єдиною тарифною сіткою, підвищення становитиме 70%. Для окремих категорій, для яких уже діють коефіцієнти підвищення до 1,3 включно, — 40%. Рішення стосується понад 118 тисяч працівників культури.

Коаліція дієвців культури вітає цей важливий крок для подолання критичної ситуації з оплатою праці у сфері культури. Ставки за тарифними розрядами тут не переглядалися з 2009 року. Тож підвищення окладів — це не привілей працівників та працівниць культури, а мінімум, щоб спробувати зберегти професійні кадри та зменшити негативні наслідки війни. 

За результатами нещодавнього опитування представників культурних інституцій, проведеного Коаліцією дієвців культури щодо імплементації Стратегії розвитку культури, питання оплати праці є лише одним із ключових викликів для сфери. Не менш важливими залишаються реформа мережі закладів культури, оновлення принципів управління, повернення демократичної практики конкурсного відбору керівників, а також створення зрозумілих і справедливих правил для розвитку культурних інституцій. 

Підвищення зарплат може допомогти зупинити відтік професіоналів із культури. Але викликом залишається, чи стане воно частиною послідовної інституційної реформи, а не окремим рішенням.

Коаліція дієвців культури вітає цей крок і водночас продовжить відстежувати, як це рішення впроваджуватиметься на практиці — на державному та місцевому рівнях.

Культура потребує не лише інвестицій у збереження кадрового потенціалу галузі. Вона потребує зрозумілих, демократичних і справедливих правил.